Voor de koplopertrajecten gelden selectiecriteria en bepaalt een selectiecommissie uiteindelijke deelname.
Voor deelname aan de leerwerkplaatsen zijn voorwaarden maar is er geen selectieprocedure.
De aanmelding voor zowel de leerwerkplaatsen als voor de koplopertrajecten start in november 2026 en loop door tot begin 2027. De exacte data worden z.s.m. bekend gemaakt.

Op 26 en 29 oktober organiseert Pharos online informatiebijeenkomsten. Tijdens de informatiebijeenkomsten vertellen we meer over wat het programma inhoudt en wat je kunt verwachten van de trajecten, de voorwaarden voor deelname en hoe en wanneer je je kunt inschrijven en beantwoorden we vragen.

De aanmelding voor zowel de leerwerkplaatsen als voor de eerste lichting van koplopertrajecten start in november 2026 en loop door tot begin 2027. De exacte data worden z.s.m. bekend gemaakt.
Voor de aanmelding vullen zorgorganisaties een speciaal aanmeldformulier in.

Voor de aanmeldingen voor de koplopertrajecten volgt er na aanmelding een intakegesprek.
Begin 2027 selecteert de selectiecommissie de eerste lichting (de 3-jarige) koplopers en in maart 2027 informeren we alle organisaties die hebben aangemeld als koploper.

In het voorjaar van 2027 starten de eerste bijeenkomsten van de leerwerkplaatsen verspreid over het land en starten ook de 3-jarige koplopertrajecten.

In net najaar van 2027 volgt een tweede inschrijfronde voor de tweede lichting koplopers (2-jarig traject). Deze koplopers starten op 1 januari 2028. Meer details over deze inschrijfronde volgen in de zomer van 2027.

Er kunnen 20 organisaties meedoen aan een koplopertraject. Voor de leerwerkplaatsen is er vooralsnog geen maximum.

Ja,  voor de deelname aan de leerwerkplaatsen zijn er  voorwaarden voor deelname. Voor  de koplopertrajecten zijn er selectiecriteria en is er een selectieprocedure door een commissie en eventueel loting.

Voorbeelden van de voorwaarden voor deelname aan de leerwerkplaatsen: 

• De intentie om het volledige traject van 3 jaar te volgen door een vaste duo van twee medewerkers, hierna te noemen de ‘aanjagers’;
• Deelname aan de activiteiten binnen de leerwerkplaats. Dit gebeurt in elk geval door te aanjagers, en afhankelijk van het thema van de activiteit ook  door meer collega’s;
• Te zorgen voor continuïteit van deelname, bijvoorbeeld bij personele wisselingen van de aanjagers;
• De toezegging om uren & budget vrij te maken om met het geleerde aan de slag te gaan binnen de organisatie of activiteiten die voortvloeien uit deelname.

Voorbeelden van selectiecriteria voor de koplopertrajecten: 

• Bestuurlijk draagvlak voor deelname aan het traject
• Aanwezigheid van minimaal twee aanjagers en een werkgroep met een formele rol en uren
• Beschikbaarheid van personeel en materieel budget voor de implementatie van het geleerde binnen de organisatie.
• Te zorgen voor continuïteit van deelname, bijvoorbeeld bij personele wisselingen van de aanjagers
• Het delen van kennis door o.a. deelname aan de Themadagen (twee per jaar) van de Leerwerkplaatsen en het eenmalig organiseren van een werkbezoek

Deelname is mogelijk als gehele organisatie, maar kan in overleg ook op het niveau van divisie, locatie of afdeling.

Voor de koplopertrajecten geldt wel dat centraal georganiseerde processen zoveel mogelijk op organisatieniveau meegenomen worden (denk aan bewegwijzering of website). En dat de organisatie als geheel (RvB/bestuursniveau) het belang van deelname onderschrijft en de ambitie heeft om later uit te breiden naar meer afdelingen. Dit laatste gaat dan niet via een traject binnen dit programma, maar hiermee kun je als organisatie zelf verder gaan.

• Bij de leerwerkplaatsen krijgen deelnemers een kosteloos groepsgewijs traject met themabijeenkomsten, webinars en werkbezoeken. Tussen de bijeenkomsten door gaan de deelnemers zelf met het geleerde aan de slag binnen de eigen organisatie. Bij elke leerwerkplaats een gebiedscoördinator vanuit Pharos. Daar kun je terecht met vragen.  De gebiedscoördinator houdt ook contact met de andere deelnemers uit dat gebied en kan zo inventariseren wat er speelt en verbindingen leggen onderling en met bestaande netwerken.
• Als koploper krijg je een trajectbegeleider. Deze denkt bijvoorbeeld mee in de keuze voor de inhoudelijke invulling van het traject en het maken van een plan van aanpak. De trajectbegeleider is sparringpartner bij vragen of knelpunten.
  Naast de trajectbegeleiding kan je een aanbod kiezen op enkele van de 10 kenmerken van een gezondheidsvaardige organisatie. Hierbij krijg je begeleiding en training van inhoudelijke experts op dat onderwerp. Hoe dit keuzeaanbod er precies uitziet, wordt aangegeven in een menukaart. Deze is in te zien vanaf de opening van de inschrijving in november 2026.
  De aanjagers en de werkgroep in de organisatie gaan zelf met het geleerde aan de slag binnen de eigen organisatie.

Het is mogelijk om een 3 of 2 jarig koplopertraject te volgen.
Bij een 3-jarig traject ontvang je gedurende 3 jaar begeleiding van Pharos. Bij een 2-jarig traject is dit 2 jaar. Het aantal begeleidingsuren per jaar is gelijk, wat betekent dat het 2-jarige traject niet intensiever is, maar gaat om een iets kleiner traject.

Bij een 2-jarig traject ga je daardoor met minder van de 10 kenmerken van een gezondheidsvaardige organisatie aan de slag.

De 3-jarige koplopertrajecten starten in het voorjaar van 2027. De 2-jarige trajecten starten op 1 januari 2028.

Een onderdeel van het programma is kennisdeling met het bredere (zorg)veld. Op de website van Organisaties Gezondheidsvaardig zullen in de loop van het programma verschillende presentaties, opnames van webinars en inspirerende voorbeelden van deelnemende organisaties worden gedeeld. Ook bieden we soms webinars die open zijn voor iedereen. Daarnaast delen we kennis via de Alliantie Gezondheidsvaardigheden (www.gezondheidsvaardigheden.nl). Partnerschap van deze alliantie is ook mogelijk voor organisaties die niet onder de Zorgverzekeringswet vallen.

Het programma is bedoeld voor zorgorganisaties zelf die vallen onder de Zorgverzekeringswet. We weten dat verschillende ROS’en of GGD-en een belangrijke rol spelen bij het verder brengen van het thema gezondheidsvaardigheden of gezondheidsvaardige organisaties in regionale netwerken (bijvoorbeeld binnen IZA/AZWA netwerken). Wanneer zij hier een actieve en/of coördinerende rol in spelen, zijn zij van harte welkom op de themadagen van de leerwerkplaats in hun gebied. Niet als reguliere deelnemer om de eigen organisatie gezondheidsvaardig te maken, maar met als doel om de opgedane kennis te kunnen terugbrengen naar de regio. Per gebied zijn er gebiedscoördinatoren van Pharos, met hen kun je dit bespreken. We stemmen dan ook graag af hoe de activiteiten vanuit het programma goed aansluiten op jullie werk en de activiteiten in de regio. Als je ons een mail stuurt dan maken we hierover graag een afspraak.

Voor de koplopertrajecten zijn er geen mogelijkheden voor ROS’en of GGD-en om mee te doen. Zorgorganisaties uit het betreffende netwerk kunnen zich hier uiteraard wel voor inschrijven.
Een onderdeel van het programma is kennisdeling, o.a. via de Alliantie Gezondheidsvaardigheden. Voor deze Alliantie kun je als ROS of GGD wel aanmelden.

Bij deze alliantie hoort ook een inspiratiegroep voor Gezondheidsvaardige GGD-en. Op de alliantie bijeenkomsten en binnen de GGD-inspiratiegroep zullen we ook de kennis en ervaringen uit het programma Organisaties Gezondheidsvaardig delen. Via de website van de alliantie (www.gezondheidsvaardigheden.nl) vind je meer informatie en de agenda.

Op de hoogte blijven van het programma Organisaties Gezondheidsvaardig kan natuurlijk altijd via de interesselijst of in gesprek met de gebiedscoördinator.

Dat kan. Als je je hebt aangemeld voor de eerste lichting en niet bent geselecteerd, kun je in het najaar van 2027 opnieuw proberen aan te melden voor de tweede lichting. Wij kunnen eventueel meedenken welke stappen je kunt ondernemen om nog beter aan de selectiecriteria te voldoen. We vragen dan wel dat je vanaf het voorjaar van 2027 meedoet met de leerwerkplaatsen.

Dat kan. Je kunt in het voorjaar van 2027 beginnen met een leerwerkplaats en later dat jaar besluiten om je toch aan te melden voor een koplopertraject. Na aanmelding en selectie kan jouw organisatie dan een 2-jarig traject volgen, startend vanaf 1 januari 2028. Dat betekent wel dat bij een 2-jarig traject je met minder kenmerken van een gezondheidsvaardige organisatie aan de slag gaat.

Dat kan. Je kunt in plaats van een 3-jarig KL-traject ook een 2-jarig KL-traject. Een  3-jarige koplopertraject start in april 2027. Een 2-jarige koplopertraject start in januari 2028. Inschrijven voor het 2-jarige traject kan vanaf september 2027. Hierna vindt selectie plaats en de uitslag daarvan wordt bekend in december 2027.

• Het programma is bedoeld voor zorgorganisaties zelf die vallen onder de Zorgverzekeringswet. Deelname kan dus niet als netwerk, maar zorgorganisaties uit het netwerk kunnen uiteraard wel deelnemen. Daarbij is ook een combinatie mogelijk: één of meerdere zorgorganisaties kunnen inschrijven voor een koplopertraject en andere zorgorganisaties nemen deel aan de leerwerkplaats in jullie gebied. De deelnemende organisaties kunnen de opgedane kennis weer terugbrengen naar jullie netwerk.
• Per gebied zijn er gebiedscoördinatoren van Pharos met hen kun je de mogelijkheden bespreken. We stemmen dan ook graag af hoe de activiteiten vanuit het programma Organisaties Gezondheidsvaardig goed aansluiten op jullie werk en de activiteiten in de regio. Als je ons een mail stuurt dan maken we hierover graag een afspraak.